- En faisant la transition vers des emplois de niveau B,
- En créant des perspectives de carrière pour le personnel.
En 2019, les premières mesures ont également été franchies dans le cadre du projet «plan du personnel stratégique». Le service Pensions a identifié les exigences auxquelles les profils devront répondre d’ici 2028, en tenant compte des défis futurs auxquels nous devrons faire face. Un plan d’action a été élaboré à cette fin.